Ik ben Joan Nunnely

"Wie ben ik, wie ben jij? Ontdek de wereld achter de eerste indruk."

Ik zal altijd blijven strijden voor meer diversiteit en radicale kansengelijkheid!

(Joan Nunnely)

Wie ben ik

Ik startte in de jaren ’80 als administratief medewerker bij een accountskantoor en rondde mijn HBO personeel en arbeid af als avondstudie. Via diverse commerciële, secretariële en projectleiderrollen werd ik in 2000 HR-adviseur bij een architectenbureau. In 2002 begon ik als zelfstandig ondernemer.

Mijn mooiste opdracht? HR-manager voor een vloot van twaalf schepen met 486 bemanningsleden en verantwoordelijk voor 18 miljoen aan personeelskosten. Super stoer. Leiderschap en ondernemendheid waren essentieel om koers te bepalen. Een mix van culturen, sociale achtergronden en skills – bijzonder hoe zo’n divers team maanden aan boord stevig samenwerkt en emoties deelt.

Bij uitzendorganisaties, executive search bureaus en adviesbureaus leerde ik breder kijken: naar de vraag, het aanbod, en vooral hoe je teams versterkt. Mensen ontwikkelen door aanmoedigen – wat kan je wél in plaats van wat kan je niet. Dat vraagt aandacht, aanmoedigen en nóg eens aanmoedigen.

Nu ben ik een talentgedreven professional met hart voor strategisch personeelsmanagement, dynamisch leiderschap en talentmanagement als koers voor mens en organisatie.

Mijn roots

Als dochter van Surinaamse, Nederlandse ouders met joodse, Engelse en Afrikaanse roots, weet ik wat het betekent om te vechten voor gelijke kansen. Mijn ouders kwamen naar Europa voor een beter leven. Ik groeide op in die hoop en moest me uit economisch verval naar voren vechten. Deze ervaring wakkerde mijn passie aan voor kansarmen en kwetsbaren in de samenleving.

Daarom zet ik me bewust in op het snijvlak van overheid, ondernemerschap en onderwijs – dé plek om gezamenlijk aan gelijke kansen te werken. Als bruggenbouwer en sociaal ondernemer verklein ik de afstand tussen samenleving en bestuur. Door mijn achtergrond spreek ik de taal van verschillende mensen en moedig ik hen aan hun kansen te grijpen in onderwijs, op de arbeidsmarkt en in de samenleving.

Met deze drive wil ik werken aan een inclusief Nederland: sterk, sociaal en democratisch. Een land waar we verschillen niet problematiseren maar als kracht zien, zodat we elkaar op het gebied van welvaart, veiligheid, onderwijs en zorg écht kunnen bereiken en ontmoeten – voor alle Nederlanders.

Visie: Kijken naar hoe mensen en teams vanuit hun natuurlijke kracht succesvol kunnen zijn. Fundamenteel inzicht krijgen in de werkelijke en aangeleerde kwaliteiten van het individu. Dit inzicht maakt matchen realistisch en performanceverbetering effectief. Als je bekend bent met je eigen competenties, sterktes en zwaktes, drijfveren, en je eigen gedrag, beschik je ook over handvatten voor succesvol werken en leven. Of het nu gaat om de oriëntatie op of geschiktheid voor een volgende stap, het verklaren van het vastlopen in de huidige rol, of het evalueren van de kwaliteiten van een team.

The Dutch Squad

De Dutch Squad laat zich inspireren door 'The Squad' in de VS, een - oorspronkelijk - viertal vrouwen die binnen de Democratische Partij, een nieuwe diverse politieke generatie belichaamt en progressieve politiek brengt. “Het is voor de nieuwe generatie ontzettend belangrijk om rolmodellen te hebben. Veel kandidatenlijsten zijn wel divers, maar vooral aan de onderkant. Het is aan de top nog veel te wit. Dat kun je veranderen met voorkeursstemmen.” - Joan Nunnely

Lees meer

Meer werk van Joan Nunnely:

Politicus

Als politicus zet Joan zich via D66 in voor radicale kansengelijkheid. Zo strijdt zij tegen arbeidsmarktdiscriminatie, politiegeweld en andere vormen van institutioneel racisme.

lees meer

Bestuurslid van de CMMBO

De Commissie macrodoelmatigheid mbo. Deze commissie onderzoekt en adviseert over het arbeidsmarktperspectief en doelmatigheid van mbo-instellingen. Kansengelijkheid is hier zeer van belang en meer focus leggen op skills ontwikkeling van studenten.

Lees meer

Bestuurslid Fonds Podiumkunsten (tot december 2023)

Het Fonds Podiumkunsten is hét cultuurfonds voor muziek, muziektheater, dans, theater en festivals binnen Nederland. Dit initiatief geeft namens de Rijksoverheid ondersteuning aan alle vormen van professionele podiumkunsten.

Voorzitter Directeurenoverleg Kunst & Cultuur sector Rotterdam
(tot maart 2022)

Het Directeurenoverleg bestaat uit circa 100 leden van culturele en cultuur gerelateerde instellingen die een subsidierelatie hebben met de gemeente Rotterdam. Dit zijn o.a. de cultuurplaninstellingen en de impulsregeling-instellingen, alsmede de Bibliotheek, Rotterdam Festivals, Codarts en het Archief.

Verbinder op de arbeidsmarkt dmv ondernemerschap

Als verbinder op de arbeidsmarkt en verbinder in het onderwijs verbindt Joan scholieren/studenten aan organisaties. Dit zijn veelal mbo’ers die geen gelijke kansen krijgen bij het vinden van een stageplaats.

lees artikel

Docent StudieSucces

Joan is HR-docent op de Hogeschool Rotterdam waar zij wordt gezien als docent ‘diversiteit & inclusie, van student naar professional en talentontwikkeling’. Joan is ook trainer op het gebied van inclusief leiderschap bij de Hogeschool Rotterdam.